就在教师与公务员的待遇争论不休，且是公务员有些待遇要下降、甚至取消的时候……吉林传出好消息：公务员绩效要跟教师待遇绑在一起，也就是说，公务员待遇与教师待遇“齐步走”：
看图。
吉林出台文件，提升教师绩效
为何要与公务员“齐步走”？
因为教育法，《教师法》已经规定了。教师待遇不低于当地公务员待遇。怎么能够不低于？就是要“齐步走”啊！且公务员也是大家心目中铁饭碗的标杆儿！为何把公务员当标杆儿？公务员待遇高啊！脸上有光，光鲜亮丽呀！人人羡慕的职业！还有光宗耀祖的作用：尤其是回到老家的时候，人家老百姓会教育孩子，像某某铁蛋（乳名）学习，人家有出息，是个大官儿！要好好学习，你将来当个像铁蛋一样的大官儿！尤其在北方更是如此？要不，拿谁当标杆儿呢？
如果拿医生当标杆儿，医院脏乱差，且医闹特别厉害。如果把老师当做标杆儿，老师是孩子头儿，过去的臭老九啊！有句俗话说得好，叫做：家有三斗粮不当孩子王！比较来比较去，还是当公务员最靓丽，只能把公务员当做标杆儿！所以从民意来看，教师应当对标公务员！因为群众的眼光是雪亮的！
公务员幸福指数很高
如何与公务员看齐呢？
级别、职称看齐，正处级对标站高级；副处级对标副高级；科级对标中级……一一对应。待遇一一对应：当地的正处级领导，收入是多少？包括补贴、年终奖、绩效等等。如果只对标工资卡上的当月工资，这就不是齐步走走，这是迈错步了，也就是说文件中的规定没有兑现。所以，文件中的工资这两个字，应当改为待遇，这才是齐步走真正含义！
劳动时间一一对应：工作时间都有双休日。有时候老师起得早睡得晚，尤其是高中或者初中毕业班的老师。有时候公务员连轴转，老百姓的吃喝拉撒睡，衣食住行，都得观察到位，管理到位，稍不留神就要出事故！出了事故，就是吃不了兜着走！老师在学校里边儿也是战战兢兢，如履薄冰。这两个不太好对标。关键老师有寒暑假，三个月的时间，这一点，公务员是吃亏的：没有三个月的假期，老师再怎么讲三个月假期没休息，毕竟是放假了！即使有暑假托管，也是自愿的！你不愿意参加，别人也不强迫你！所以工作时间上不好对标，如果非要对标的话，老师就没有假期了，老师得不偿失！
暑假托管
进入渠道一一对应：前几年，公务员的学历要胜出老师一筹，考不上公务员的再考老师。现在老师的学历抬头了，有很多清华北大毕业生，或者海归的毕业生。都考进一线城市的中小学了！也说明教师待遇吸引了一部分优秀的人才。
老师天花板比较低，最多也就当个校长或者教育局长，公务员那前途无量了，可能当个省长，甚至是更高的水平！
看齐的话，还需要进行调整！二者千万别争吵！
最大的不对等还是寒暑假！目前看来，暑假托管会推而广之，老师会逐渐取消寒暑假的！
还有公务员的绩效、补贴等等要下降了，且下降的原因还是老师引起的！听说是老师攀比公务员的待遇，所以就把公务员原来有的一些工资外收入取消了！那么文件中有规定：要降一起降，要升一起升吗？还是只是增加待遇的时候看齐呢？大胆猜测：下降的可能性有！公务员下降了，教师也想下降，但老师没有下降的本钱，因为本来就没有这一块儿！颇有不患寡而患不均的风采！即使下降的话，也先涨上来再说！
两家不要再争吵了，不要谁也看不上谁！二者携起手来！随着经济条件的好转，都会慢慢提高的。再说自己甭管怎么着，考进了这两个职业就不错了，比上不足比下有余，要知足常乐！毕竟农民，工人……比我们差嘛！当然工人农民的学历低一些，即使对比高学历，教师也不错啊，尤其退休之后，教师退休金特别高呀！那些进了企业的高级知识分子，他们的退休金很低的
教师退休金早已齐步走
要想齐步走，关键是落实！千万不要公务员待遇降低时候，教师要看齐
