年6月1日起，新《公务员法》正式颁布实施，其中一条规定，就是将年“县以下公务员职务与职级并行制度”，推广到了全体公务员和参公人员。只要满足年限要求，符合综合管理岗位名额比例规定，公务员和参公人员就可以享受职级并行政策，提升职级，享受待遇，进而有资格担任相应的职务。职务与职级并行政策，是国家为了解决公务员和参公人员因领导职数所限，长期得不到提拔任用，个人政治待遇和工资收入上不去，工作积极性被挫伤等问题，是一项福利政策。年县以下公务员职级并行政策执行以后，由于所针对的对象，只是公务员和参公人员，同为体制内公职人员的事业单位人员，都在呼吁公正公正对待，要求类似的政策也能在事业人员范围内实施。事实上，事业单位似的政策，有两种模式的试点。一种是宁夏实施的事业人员“职级并行”，和公务员类似，要求九级、八级管理人员工作满六年以上，并且有一年优秀，可以晋升非领导职务的八级、七级管理人员；现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员。这项试点政策，无限接近公务员“职级并行”政策，只是目前还没有推广实施的相关信息。另一项试点，是在同样是事业单位的基础教育行列，在山东、宁夏、黑龙江、吉林、湖北等省部分地区，试行乡村中小学校长期在一线教学岗位工作的教师，满15年可以自行晋升副高职称，满30年可以自行晋升高级职称，不受名额比例影响，也不用评审，单以一线教学岗位实际年限为唯一参考数据，不考核是否发布论文，计算机、外语是否过关等，也不受名额比例和上一级职等级限制。这一政策主要目的是为了均衡基础教育发展，加强乡村教师队伍建设，保证乡村中小学校教师进得来、留得住，促进乡村中小学教育全面发展。新《公务员法》的实施，使公务员“职级并行”政策全面实施，所有公务员和参公人员为之受益。相信宁夏等地事业人员相关政策的试点，也为事业人员享受这一福利政策，开了个好头，进行了有益的尝试，积累了丰富的经验，事业人员和公务员一样，享受同样的福利政策的时间不会太久。
