年1月26日、27日，连续2天江西省两位医生遭到患者袭击，一位已死，另一位抢救ing。在新闻评论区里，有一种观点持续存在：
“凶手如果不是被逼急了，也不会如此极端。”
“医患关系紧张的根源是什么？”
这个问题过于复杂，深入讨论甚至可能涉及某些禁区。能提出的解决之道无非是，医生需要提高医疗水平，更有耐心，更有爱心，更少收钱，更多沟通……如此云淡风轻，这是根源吗？这是和稀泥，这是灌鸡汤。甚至有人说，还不如重回“一根银针治百病，一颗红心暖千家”的年代——恩，当年义和团扒铁路、烧洋货也是这么想都。
迟医生，你说根源究竟是什么？
我们的患者，要求医生具备更高的能力和品行。遗憾的是，目前大陆地区无法把更优秀的人才吸引到医学行业。每年高考，北京大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、吉林大学、中山大学……各学院录取分数线，医学院能排第几？以至于真正的优质高中在公布自己考入清北人数时，会加上一个括号“（北大医学部、清华美院除外）”，因为人家并不以考上北大医学部为荣；伪优质高中则软硬兼施地鼓励学生填报北大医学部，以利于宣传。
所以，大陆医生，包括我自己在内，并非同龄人中最优秀的。我们中最优秀的人才，正对着K线图同华尔街的金融大鳄斗智斗勇，正坐在屏幕前码代码改变世界。所以，我不得不承认，目前大陆医生的整体能力和品行，无法满足患者对我们的期待。我们不是没有更优秀的人才，而是更优秀的人才没来当医生。
想要解决这一矛盾，需要吸引更高质量的人才进入医学行业——就像香港或者美国目前的情况一样。当高考状元报考医学院不再是新闻时，和谐的医患关系才会来到普通百姓身边。
看到这，有人会说：“呸！你不就是想说，得给医生涨工资吗？国足一个个年薪那么高，结果中国足球怎么样了？”
是的，国脚和外援们的确挣到了天价年薪，但足球产业从业者整体都薪资并不高。你没看见那么多中小俱乐部拖欠工资已成常态？一张年底都工资确认表，难倒了一半中超俱乐部，更不要说中甲、中乙球队了。所以，足球行业让1%顶尖人才拿走了50%的薪水，5%的优秀人才拿走了30%的钱。成才率这么低，又是青春饭，聪明的中国家长谁敢让自家孩子*上这一把？
美国人看医生会是什么心态？
90%的美国人心里很清楚，医生在能力、收入、修养等方面都高于自己，这种尊敬是发自内心的；剩下10%的美国人都是人中龙凤，即便在医疗过程中遇到了纠纷，怎么可能再和医生以命相搏？这种烦心事大可以交给律师，去和医生的律师沟通。如果医疗行为的确有BUG，从医生投保都保险公司领钱就OK了。
我们为什么不COPY美国模式？
这样分析，我们有了一个极好的方案，让我们的医疗服务水平上一个台阶。所有医生薪金由财*负担。以北京为例，主治医师每月不低于6万人民币。医生从病人身上收到的诊费直接上缴财*，医院收入完全无关。
有人问我“6万”这个数是怎么来的？年美国医师平均薪金是31.3万刀，年北京的人均GDP是2.4万刀，美国是6.5万刀。所以，31.3万美元*6.5（汇率）/12（个月）/（6.5/2.4）=6.26万人民币。
我相信，在这种薪资体系下，饱受诟病的种种医疗问题都会解决，包括灰色领域。但可行吗？
一个社会越富裕，对于医疗服务水平的要求也就越高。食不果腹的人，医疗服务不是必需品，而是奢侈品。年，中国人均健康投入是刀；美国则将近1万刀。在目前的基础上，看病多花15倍的钱，你准备好了吗？
不管别人怎么样，我当年学医不是调剂的，是我自己选的。至今为止，我并不后悔我的选择。我同样觉得，即便是今天，报考医学院是一个不错的选择。中国人越来越富裕，医生的价值也会越来越高。
总结一下，我们目前医患矛盾都根源在于：医生的整体能力和品行，无法满足患者对我们的期待。
普通患者能够买到的医疗服务，不是最优质的，但是最高效的。
我们作为医生，别矫情，别嫌自己挣钱比美国同行少——在美国都体制下，你可能根本考不上医学院，不得不去学习金融、管理或者IT了。#医患关系#